국내기업 인사담당자 10명 중 3명 가량은 신입 자기소개서 항목 가운데 ‘입사 후 포부’ 부문을 가장 중점적으로 평가하는 것으로 나타났다.
7일 채용전문기업 코리아리크루트㈜(대표 이정주)가 기업 인사담당자 184명을 대상으로 ‘신입 자기소개서에서 가장 중점적으로 평가하는 항목’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 33.2%가 ‘입사 후 포부’를 꼽았다고 밝혔다.
뒤이어 ‘성격의 장단점(21.3%)’, ‘지원동기(20.7%)’, ‘성장과정(13.1%)’ 등의 순으로 높게 나타났다.
한편, 서류전형 당락에 있어 자기소개서가 차지하는 비율을 물어본 결과 ‘50%-60%미만’ 이라는 응답이 20.6%로 가장 많았다. 그 다음으로 ‘70%-80%미만(18.4%)’, ‘30%-40%미만(14.8%)’, ‘60%-70%미만(13.1%)’의 순으로 조사됐다.
자기소개서의 신뢰도에 대한 설문에서는 전체의 절반 가량이 ‘반신반의(49.4%)’하고 있다고 답했고, 자기소개서 한 부를 읽는데 걸리는 평균 시간은 ‘2분-3분 미만(28.1%)’과 ‘1분-2분 미만(22.4%)’이라는 응답이 가장 많았다.
한편, 인사담당자의 41.7%는 입사지원자의 자기소개서만 보고 서류전형을 통과시킨 경험이 있는 것으로 나타났다.
코리아리크루트 이정주 대표는 ‘기업에서 신입사원을 채용할 때 지원자의 자기소개서를 중점적으로 평가하는 경향이 점차 확대되고 있는 것이 사실이다’며 ‘경력사항이 없는 신입 구직자들의 경우 자기소개서 작성에 보다 많은 공을 들여야 할 것이다.’고 말했다.
자료출처 : 리크루트
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